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但是,雇主必须适应中暑

“劳动法”没有规定必须停止工作的温度阈值

但是,如果天气炎热,雇主必须调整他们的家庭和工作条件

一般而言,“守则”第L 230-2条规定,他们必须“采取必要措施,确保安全,保护工人机构的健康,并整合温度条件

”以下规定要求雇主更新家中的空气

避免因机械或永久性自然通风引起的温度过高;他们还必须向员工提供饮用水和淡水(在建筑行业,雇主必须每人每天至少提供3升水,不论天气如何)

国家研究与安全研究所(INRS)建议在30摄氏度时保持警惕

倦怠或中暑(可能导致死亡)的风险随个体因素(年龄,病史,吸毒,肥胖,怀孕)和工作站而增加

淡水,辛勤工作或体力劳动,缺乏恢复中断,靠近热源(烤箱,工作过程或不适当的设备)工作

F. D.

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