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2009年8月10日星期日的工作法实际上大大扩展了雇主的工作,允许员工在星期日工作,特别是在主要城市地区的旅游区和商业区

- 到目前为止,“劳动法”赋予的长官在星期日在公共和旅游区获得豁免,但仅限于旅游活动期间,仅限于某些企业

从现在开始,减值将涉及安装在旅行社的所有零售机构,并将全年适用

此外,有关机构将不再需要申请当地授权:他们将受益于权利的损害

此外,法律的作者认为,在这种情况下豁免,星期日是工作性质固有的,这是正常的,所以员工没有得到任何利益(或保证)是特别合法的

- 该法引入了一项新的假设,禁止周日工作禁令涉及拥有超过一百万居民的大型城市单位

减值将适用于所有零售业务 - 除了已经有权在周日早晨开放的食品零售商

这项规定将使巴黎和马赛的30家商场合法化,这些商场长期以来一直是周日开放的城市,无论是非法还是行政授权,其合法性都存在争议

从理论上讲,雇主无法控制选择,以减损周日剩余时间

这将要求他们或协议授权在谈判对手后与其部门或公司谈判的工会,并单方面决定他们注意雇员的代表并获得大多数相关工作人员的批准

如果雇主单方面决定,雇主应至少提供一次补偿假,赔偿金增加一倍

只有与雇主签订书面协议的志愿者才能在星期日工作

但是,我们可以怀疑这项志愿服务规则的法律效力

至少在经济危机期间,为了能够完成衡量员工权重的决定,对工资规模最低,雇主不满意和对欲望的恐惧的员工做出决定是不可避免的

我们知道,很长一段时间,法律的自由,如果不使用,我们许多人没有经济手段可以享受它

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