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法国电信

作为讨论基础的“国家压力协定”分析了这种痛苦在工作中可能的原因,但仍然是不妥协的

今天上午,法国电信的管理层和工会正在开始谈判,以转换2008年11月关于“工作压力”的国家跨学科协议(ANI)

在过去一年中,管理层拒绝参与这些谈判,但一系列代理人自杀事件的普遍背景迫使其开展这些谈判

它的目标是争取在年底前挑起首席执行官周二迪迪埃伦巴德的承诺,他和工党部长将说:“法国电信将不会在12月份推出一个

”非常一般的内容,但为了真正改变游戏的协议,工会必须努力为ANI讨论基地提供内容

这份四页的文本本身是2004年10月欧洲协议的转换,并已由所有联合会签署,并被誉为一项突破

它的内容非常通用,不太具有约束力

其目的是“提高对工作压力的认识和理解”,“提请注意标志”,指出工作中的压力问题,并提供“雇主和工人的框架”

检测,预防,避免和处理这些问题

工作的组织因素,规定工作与给予员工的手段之间的转换,“压力 - 重复”是非常好的诱因

作为回报,该文中指出“任何工作压力的表现都不应被视为与工作有关的压力”

除了诊断之外,领导措施仍然含糊不清:“只要工作压力确定问题,就必须采取措施防止,消除或减少到默认值

法国电信的管理层可以通过其监控单位及其“脆弱”员工进行跟踪

“估计已经”行动“的人

对于工会来说, - 解决”底层“的讨论,即工作,解体,重组,组织问题的真正根源,员工的”缩水“

CGT的Christian Mathorel表示,很明显,我们的目标是超越国家协议,员工必须能够挑战管理层的重组选择

“我们必须停止个人压力,并在一夜之间宣布重组,”南太平洋航空​​公司支持Dominique Gelmas

谈判不应该回到今天的问题

心脏:当天的顺序,设定讨论议程,ANI的一读,以及三家公司(Stimulus,Secaphi和Technologia)之间拟议的工会选择管理,负责公司的心理社会风险报告.Vannie Duma Lu

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