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France Telecom Orange社会关系总监Laurent Zylberberg回答了我们的问题

超过20名员工在两年内自杀,其中许多人都附有有关法国电信工作的信件

你如何处理这股自杀浪潮

Laurent Zylberberg

家庭破裂,这是最重要的事情

现有数据显示,法国电信的自杀人数并未增加

但是,只有一名员工通过与自己的工作建立联系而自杀是难以忍受的

工会表示,部分重组是为了鼓励不稳定的员工离职并实现减排目标

Laurent Zylberberg

我们不再有裁员的量化目标

目标是为客户服务

要做到这一点,我们必须转变我们,以不断适应客户需求的变化

否则,我们可能会像法国的其他工业部门一样陷入僵局,并且会有很多裁员

如果我们不进行重组,我们就会冒这个风险

我们选择与所有员工进行这些转换,而不会被解雇

“有员工”

相反,重组似乎是经纪人经历的,而且相当粗鲁

Laurent Zylberberg

我再次向工作人员重申,因为我们没有取得任何经济上的冗余,即使在欧洲,所有在职者都被大规模解雇

法国电信的选择是通过培训来支持我们的员工

我们花费7%的年薪,或3亿欧元

难道你不能否认员工,公共服务或私营部门都面临压力吗

Laurent Zylberberg

当业务逻辑不同时,大多数员工加入法国电信公司的公务员队伍

我知道他们可能想去其他公共职能部门,或者开始自己的事业,陪伴他们很重要

伴奏还是奖励

员工说他们每周都会收到电子邮件以提供外部工作

Laurent Zylberberg

没有每周发送的电子邮件,这是错误的

采访F. D.

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