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在今年夏天发生一波员工自杀事件之后,前公共电话运营商的六个工会今天正在动员工作条件

在有限责任公司通过十三年后,在首次公开募股后的十二年内,法国电信现在成为涉及员工自杀的员工抬头事件的头条新闻

昨天,特鲁瓦干预中心的技术人员试图通过在一次完整的团队会议上种植来自杀,她的职位被取消了

新剧,而今天的电话运营商的六个工会(CGT,FO,SUD,CFTC,CFDT和CGC)正在为个人(包括前三次罢工),国家健康,卫生和工作条件委员会(CNHSCT)采取行动会议,专门参加了人力资源小组,奥利弗巴伯罗的工作的痛苦,主题

今年夏天发生的“迟到的良心”战斗动荡:自2008年初以来,早期的一系列自杀事件已增至21起已知案件,首先,马赛的一名受害者直接质疑该公司,在一封信中解释“因为他在法国电信工作”自杀了

在这种情况下,管理层很难做出回应

在回应六个工会关于问题严重性的联合信函时,人力资源开发司已同意于8月25日举行会议,并宣布了一系列措施

管理层将参与并加强医疗团队的工作(许多人辞职,气馁),社会服务和密切监督,而该集团的国家专业协议开启了关于压力的变革谈判,于2008年7月签署

今天的CNHSCT应该是澄清这些承诺的机会

“我们欢迎这些公告,但我们期待具体的建议,包括谈判的快速开放,”菲利普梅里克说,他说SUD PTT CNHSCT超越了日程并谈判相关内容

如果与工会联系,这是员工不安的主要原因,对他们进行永久性的重组裁员,并鼓励他们留下“自愿”的管理风险,南方称,“2007年的基本措施,建立牢房是一个荒谬的高度,不要委托外部心理学家的决定陪伴它,而是委托给各级管理人员:员工正在等待,并发现自己与老板面对面地讨论问题!在CGT中也是如此:“谈判必须影响工作时间表

我们必须停止重组,重组,裁员,并利用公司创造丰富的内容来审查工作,”CNSCHT总工会代表Fabiana Viala说

工会谴责对管理层的“非常缓慢的理解”

2007年7月,他们发布了CNHSCT关于心理社会风险的警报

“我们原本可以期待管理层的回应,但不,没有做任何事,” Fabienne Viala说

同样,南方回忆说,随着CFE-CGC发起其压力和流动性,这有助于在法国电信当时的观察之前调解社会动荡,联盟已提议在内部建立这个机构

被拒绝了

范妮杜马鲁

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