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工会担心雇主会利用大流行病来改变雇员的工作条件

如何保护员工的健康,防止甲型流感在公司蔓延,不会瘫痪经济

劳工部今年夏天发布了一份关于“业务连续性以及发生大流行时私营部门雇员的就业和就业条件”的通知

这些问题和答案的说明涵盖了雇主面临的问题,从保护设备到健康预防到工作安排

工会成员说这是鞋被挤压的地方:一些雇主可以借此机会改变他们无法拒绝的工作条件

CFDT将不会那么遥远,但是在8月中旬发行的“角色(工会)内部通知信息以及对可能被中断的员工的法律一般规则的传播的支持”的背景下

CGT更担心的是它在8月初谴责了“强调雇主单边权力的公告”,从而为组织结构的意外收益开辟了道路

与大流行无关的工作

“对于美国来说,通告开放了雇主可以减损劳动法的新可能性:工作时间,修改或工作时间,新的时间表,远程办公实施的灵活性

.....“

在这个问题中,这将允许雇主改变雇员的工作条件,例如增加”加班时间“或增加”任务“要求以取代缺席的同事

如果”劳动法律允许这种变化,然后它们被精确地构建并且是大流行的

因此,该圈子的近似措辞可能意味着认为员工被剥夺了员工延长合法理由(例如,通过家庭义务)解雇不当行为时间表是错误的

圆形模糊的另一个领域是员工的健康和安全

风险很高:它旨在保持员工的健康,并保护雇主免受员工在工作中的诉讼

雇主对其员工负有安全责任,“通知说,并补充道:”当风险完全或主要是环境风险时,至少需要承担一项风险

义务手段

“发生的事情有点远,反应律师Michelle Ledu解释说,环境的危险性并不排除雇主,如果错过被起诉的义务,他们可能会非常疏忽

”如果雇主是新的,喀里多尼亚派了一名行政人员,他死于甲型流感,他的继任者可以对不可饶恕的事实提起诉讼

为了摆脱这种情况,雇主必须证明他没有意识到危险,并且已采取一切旨在保护其雇员的措施

该通知还规定,如果雇主执行“劳动法”和“国家建议书”的规定,雇员不能行使其撤回权

同样,这个圈子太落后了,律师说:“只有法官可以根据具体情况和员工的意见来评估撤回的有效性

但是,通知的具有约束力的法律价值是什么

它是空的提醒Michel Ledoux说它“没有人可以在管辖权之前使用它

“劳动法”规定的健康,健康和安全规则是绝对必要的

此外,作为其风险预防政策的一部分,雇主不必等待通知来处理大流行问题

露西贝特曼

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